« L’apprentissage est partout »
Pour Karam, un développeur de logiciels de 26 ans originaire de Khartoum, la nécessité d'apprendre constamment est évidente. Dans un secteur en évolution rapide, 6 mois d’apprentissage non actif suffisent pour que vos compétences deviennent obsolètes. Pour lui, ce n’est pas intimidant, c’est simplement la nouvelle normalité. Nouvel arrivant à Paris, en seulement deux ans, il apprend le français, de nouveaux codes sociaux, un nouveau mode de vie. Et même s’il en a fini avec ses études universitaires pour l’instant, pour Karam, le monde continuera d’être sa salle de classe pour le reste de sa vie.
La rapidité de l’apprentissage et du perfectionnement n’est pas propre au secteur technologique. Alors que l’avenir du travail devient les opportunités de demain, tous les salariés et entrepreneurs, quelle que soit leur origine, devront apprendre tout au long de leur vie.
Migration et transformation : leçons de 2025 – Ismail Alkhateeb
Un leader culturel qui fait le lien entre la diplomatie, les médias et les arts revient sur son parcours en tant que directeur du Community Arts Network et avec l'Emerging Leaders Artivism Alliance, partageant ses espoirs pour l'avenir de l'artivisme.
Anis Berant, Réflexions sur l'expérience de l'Alliance Artivisme des Leaders Émergents
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La boxe comme outil de reconnexion – à nous-mêmes et à la société
Le danseur et chorégraphe professionnel Bolewa Sabourin nous exhorte, en tant que société, à remettre en question nos comportements afin de mettre en œuvre des changements
Améliorer la santé des hémodialysés et leur offrir une communauté
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Fabriquer la masculinité au 21e siècle
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Quand votre histoire vous appartient, le monde vous appartient
En se réappropriant sa propre histoire, Duaa, PLACE Catalyst et étudiante en architecture, a pu visualiser son potentiel illimité.
Accepter le changement et en découler
Un rappel amical de Shawgi, le gestionnaire de talents de PLACE : vous ne pouvez pas contrôler la situation autour de vous, mais vous pouvez contrôler la façon dont vous réagissez !
Investissez dans des talents qui changent la donne – investissez dans les nouveaux arrivants
Margaret Johnston Clarke, responsable de la diversité mondiale et de l'inclusion du groupe L'Oréal, montre comment les entreprises tournées vers l'avenir devraient voir les talents différemment
