Les entreprises racialement et ethniquement diverses surpassent les normes du secteur par 35%

(Mc Kinsey)

Les organisations inclusives sont 1,7 fois plus susceptibles d’être des leaders en innovation sur leur marché

(Moyen)

Les organisations avec des équipes diversifiées sont 158% plus susceptibles de mieux concevoir des solutions pour des groupes diversifiés

(Moyen)

Le monde économique d’aujourd’hui est fortement impacté par les défis mondiaux tels que le changement climatique, l’inclusion technologique, l’égalité des sexes, l’accès à l’éducation et le développement urbain. Il faut nouveaux talents pour naviguer dans les changements associés à ces phénomènes.

Les organisations dans les domaines des affaires, des médias et du plaidoyer ont besoin de femmes et d’hommes prêts à incarner de nouveaux modèles de leadership. Les nouveaux arrivants, notamment les migrants et les réfugiés, apportant de nouvelles perspectives et des solutions nouvelles, sont dans une position unique pour façonner des réponses de grande valeur à ces sujets. 

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