À quoi ressemble l’intégration économique des réfugiés post covid19 ?
La réponse à l’intégration économique des migrants et des réfugiés s’est historiquement basée sur les emplois de premier échelon. C’est une réponse qui répond à un appel d’urgence – pour une génération urgente de revenus et une autonomie financière. Bien que cette réponse puisse démontrer certains impacts positifs immédiats pour la société, l’impact positif à long terme est discutable.
Lorsqu’un système canalise les nouveaux arrivants vers des postes de premier échelon en fonction de leur manque de savoir-faire local, c’est comme ne pas voir la forêt derrière les arbres. L’accent est mis sur ce qui manque – et non sur ce qui existe déjà ou sur ce qui pourrait l’être. Les nouveaux arrivants font preuve d’énormes potentiel pour l’Europe – non seulement les migrants, les réfugiés et les demandeurs d’asile sont plus instruits que jamais, mais leurs compétences inhérentes d'adaptabilité, d'interculturalité, de résolution de problèmes complexes et de résilience sont demande croissante dans tous les secteurs de l’économie.
Même avant le crise du coronavirus, la communauté mondiale traversait un changement économique majeur – la façon dont nous créons, mesurons et échangeons la valeur change. Alors que nous sortons de l’autre côté du covid19, nous nous trouvons à la croisée des chemins. Beaucoup les tendances de l’avenir du travail se sont accélérées – travail à distance, parcours de carrière non linéaires, solutions technologiques, pour n'en citer que quelques-uns. Les compétences qui semblaient récemment nécessaires dans deux ou trois ans sont nécessaires ici et maintenant, et la nécessité de améliorer les compétences du marché du travail est primordial. Pendant ce temps, de nombreux pays connaissent des taux de chômage et les récessions imminentes – renforçant le sentiment d’urgence pour la sécurité et la génération immédiates de revenus.
Suite à ces tendances, les populations vulnérables, notamment les migrants et les réfugiés, se trouvent dans une situation critique. risque accru du chômage après le covid19 – une situation qui nécessite une réponse rapide. Cependant, si nous ne postulons pas nouveaux systèmes, il existe un risque que les migrants et les réfugiés continuent d’être dirigés vers des emplois peu qualifiés dans le cadre d’une réponse d’urgence. Nous avons déjà constaté des tendances similaires à la suite du crise financière de 2008. Si les acteurs à tous les niveaux de la société ne commencent pas à reconnaître et à investir intentionnellement dans le potentiel des nouveaux arrivants, nous continuerons à gaspiller des ressources véritablement illimitées – ce sera une erreur du passé que nous ne pouvons vraiment pas nous permettre aujourd’hui.
Nous avons besoin de nouvelles voix direction postes dans tous les secteurs. De nouvelles voix, de nouveaux points de vue, de nouvelles idées seront essentiels à la construction du nouvelle normalité. Les migrants et les réfugiés, outre une multitude de compétences essentielles pour le milieu de travail 2.0, j'ai tout ça.
Pour libérer le potentiel des nouveaux talents pour nos sociétés, PLACE et l'Ecole des Ponts Business School s'associent associant pour créer le Certificat en gestion de l'innovation et de la technologie. Un programme certifié permettant aux nouveaux arrivants d’acquérir les compétences nécessaires pour demain – aujourd’hui. Pendant 6 mois, les migrants et les réfugiés développeront leur résilience, leur pertinence et leur compétitivité pour l'avenir du travail grâce à une méthodologie d'apprentissage basée sur l'innovation, l'immersion dans des réseaux professionnels et l'accès à des professeurs et des coachs experts. L’ambition de ce programme est de créer un pipeline accéléré permettant aux nouveaux arrivants d’accéder à un travail intéressant dans des secteurs dynamiques – pour passer du sous-emploi des nouveaux arrivants à l’optimisation de leurs talents.
